又到了一个毕业季，之前有几个学生朋友问我关于找工作的事情，我发现这些人有些共同的特点：一是学校不怎么样；二是觉得不喜欢自己的专业；三是在校期间荒废了学业；四是错过了校园招聘。
我觉得这些特点是相互关联的，学校不怎么样意味着高考考得不好，有很大原因是高中阶段不努力或者不爱学习，不喜欢自己的专业多半是一个借口，就算是换一个喜欢的专业也不见得能学好，甚至就根本没有自己喜欢的专业。因为觉得自己不喜欢所学的专业，同时也不是个安心学习的料，再加上大学里宽松的环境，特别是一般学校里的同学、室友也是差不多松懈的状态，全寝室打游戏，深夜茶话会，集体逃课可能也是显而易见的。最后错过校园招聘要么是根本没有找工作的意识，要么是应聘时没有公司录用。
很多学生就是这样一个状况，等临近毕业才发现工作还没有落实，不知道自己能做什么工作，离校时也不知道自己的路在何方。我之前就遇到好多个应聘者，要么是应届毕业生来应聘社招的岗位，这样的情况明显就是错过校园招聘找不到工作的，社招是要工作经验的，对于这样的简历只能进回收站。要么是应届毕业生来应聘实习生的岗位，但是实习生的岗位只能提供给在校生，已经毕业的应届生是无法走流程录用的。
不少在校生忽视了实习的重要性，可能是觉得家庭情况还可以，大学期间也没有什么经济压力，不需要去实习，或者是觉得毕业了再找工作也不迟，上学期间就好好享受大学生活，没有必要这么早就进入职场。还有一种情况是可能根本没有想过实习，没有这样的意识。现在就业压力比较大，遍地大学生，尤其在一线城市一流学校、高学历、海归真的有不少，等到毕业了再来跑人才市场、网上广撒简历找工作已经十分艰难。
所以，要怎么办？应该在大三开始就要寻求实习机会，就别想着什么在学校里最后一个暑假要好好放松自己享受惬意的大学时光了，现在的放松换来的是日后的奔波。今年我们部门将要入职三个应届生，他们都是通过不同的途径被录用的。其中一名是通过正常的校园招聘渠道被录用的，另外两名是由于在部门里实习而被录用的。
这两名因为在部门里实习被录用的情况也有所不同，其中一名算是表现还可以，同时学校和专业也符合应届生招聘的要求，当时校园招聘结束后由于部门里还有应届生的指标所以就录用了他。另外一名本来是没有机会被录用的，因为一方面他表现平平，另一方面是他的专业不是我们校园招聘岗位所列名的专业，所以最开始他虽然希望能留下来，但是我们已经明确告诉他没有办法录用。
可是后来又为什么录用了呢？也是机缘巧合。他在我们这边实习了一段时间后回学校做毕业设计，那段时间他也在到处参加校园招聘，但是那个时候很多企业的校园招聘已经结束，他的表现也欠佳，最后临近毕业也没有落实工作。他做完毕业设计后又想来我们这边实习，想多攒一点实习经验，再同时找工作。说实话，就算是招实习生我们也是希望能实习久一点，他马上要毕业，即便是实习也做不了多久，但是毕竟之前在这里实习过，虽然表现一般，我们还是给了他这个机会，不过仍然告诉他部门已经没有了应届生指标。
幸运的是公司突然多了一个外包项目，经理让我们也要配置人力协助，考虑到短时间内招不到人，我就提议录用了这个实习生。因为外包项目要求没有那么高，同时他在这边也实习了比较长的时间，对我们的工作也相对比较熟悉。就这样一个本来没有被录用机会的实习生最终被录用。
说了这个例子是想告诉大家，许多机会可能跟运气有关，但是前提是你自己争取过。如果这个学生大学期间没有来我们这边应聘实习生，那么就不会获得实习机会，如果他在校园招聘失败的情况下没有继续申请来我们这边实习，那么也会错过被录用的机会。尤其是他如果没有表现出很想留下来的意愿，可能我们也不会录用他。其实，他如果能在第一段实习期间表现得非常优异，而不是让我们觉得比较一般的话，可能更早就可以签三方协议被录用，而不是因为机缘巧合才能被录用，毕竟作为用人部门也是希望能留下勤奋、有天分、做事认真的实习生。
总之，一份好的实习是走入职场的钥匙，假如实习的公司是你将来想留下来的公司，那么你就比很多人多了至少几个月的表现时间，这段时间里你可以好好表现自己，了解业务、学习、做好被安排的工作，同时经营好同事关系，给所有人留下个好印象，那么一旦有名额肯定是优先考虑你。就算你将来想去另外的公司，那么有一份相关岗位的实习经验也肯定比一张白纸更有优势。
但是，要特别注意的是，不要觉得获得了实习机会就开始无所谓，因为这个时候的你也将会被更长时间、更全面的考察，表现不好其实就直接失去了将来被录用的机会。其实这样的例子我这几年也遇到不少，实习期间表现得比较散漫，看不到好学的劲头，做起事来也不够认真仔细，还总抱着公司在剥削他一样的态度。这些人获得了机会，但是最终没有把握住。
如果你还是一名在校生，如果你的学校不怎么样，如果你的专业不吃香，那就尽早行动起来，因为没有好的机会一直在那里等着你，也没有企业有义务因为你是应届生就理所当然地给你一份工作。
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